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8月5日下午,中鹽?;辛?011年度工資集體協商。
     根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工資集體協商試行辦法》等文件規定,以及中鹽?;諛瓿踔按嶸锨┒┑募搴賢泄靨蹩鉅?,中鹽?;せ岷腿肆ψ試?部積極籌備工資集體協商事宜。2011年7月15日工會向公司行政方發出了2011年工資集體協商要約書,要約書提出了“公司2011年度職工工資增長水 平”、“公司職工加班工資計發標準基數調整”等幾項協商內容,并確定了以工會主席王巖為首席代表,由謝紅宇、王震宇、錢進祥、黃曉燕、秦錫龍為代表的協商 小組,行政方于7月22日作出了書面回應,同意就工會方提出的協商議題進行首輪協商。行政方以總經理吳國新為首席代表,其他代表由俞志宏、倪鎖慶、王丹、 劉亞軍、錢海濤組成。
     工資集體協商會議由工會首席代表王巖主持,主持人首先說明了了本次工資集體協商的要求和主要內容。
     協商會上行政方代表通報了2011年1—7月公司生產經營情況和主要財務指標,對8月份及下半年生產經營形勢進行了分析,同時通報了1—7月份職工工資的收入水平,以及和上年度的對比等情況。
     職工方工代表根據公司2011年生產經營業績、今年以來物價漲幅,對照2010年常州市社會平均工資水平,提出了今年中鹽?;骯さ墓ぷ試齔し紉約捌淥?相應的議題,隨后雙方進行了廣泛的協商。吳總向大家介紹了年初中鹽?;胱芄廄┒┑哪甓染導己酥副甑鬧饕諶?。2011年中鹽?;籩副?2000萬元,同時應完成下達的經濟增加值等其它指標,在此前提下,職工工資增長10%以上。吳總明確表示,要把職工的收入增長放在優先考慮的位置,在超 額完成年度生產經營業績考核指標的情況下,職工工資增幅可以進一步提高。但同時提醒大家下半年的生產經營形勢非常嚴峻,7月份利潤虧損,8月份及下半年生 產經營壓力更大,需要公司全體職工齊心協力共同努力,來完成2011年的年度目標,保證職工和公司雙贏,對此雙方與會代表完全理解。
     最后雙方就2011年職工工資增長比例、加班工資計發標準等主要議題協商一致,簽訂了工資專項集體合同。
    
     (人力資源部)


發布時間:2017-01-11